就业难遭遇租房贵毕业生青睐“包-深圳市中嘉职业技术学校

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十年前就供大于求不可否认的是,会计行业正在走下坡路,会计人才市场已经饱和。

早在2000年就有统计结果表明,会计人才已经呈现出供大于求的局面!

加之这几年注册会计师认证深受从业人员的青睐,财会类人员的数量激增,这也直接导致了普通财务人员的工作越来越难找?

失业率最高的专业根据调查数据显示,在毕业半年后失业率排名前十位的本科专业中,临床医学以23.1%排首位,中医学以18.4%排第六,前十名的本科专业中仅医学就占据了两名;

而在毕业半年后失业率排名前十位的高职高专专业中,同样是临床医学以28.5%位居首位?

在欧洲,由于经济低迷,青年失业率居高不下;

面对“就业难”,有的人选择推迟就业,有人出国“淘金”,也有人选择留守,等待改变命运的契机。

当亚历克斯·戈德森在号称“欧盟政治机构聚集地”的比利时布鲁塞尔找到自己的第一份无偿实习工作时,他相信一份全职工作将指日可待。

但实际上,这位曼彻斯特大学国际关系专业硕士在做了三年的低薪培训生后,才于今年5月在游说团体——欧洲国际行动组织谋得一份长期工作;

“当你在无偿培训生岗位上轮换时,你仿佛无路可走,”曾身为“啃老族”的戈德森在接受路透社采访时说,“办公室总是有实习职位,而你不过就是暂时获得这个职位的人而已;

”像他的这样经历并非罕见?

根据最新发布的一组数据显示,如今在欧盟国家,25岁以下人群的失业率有近四分之一,失业人数超过1900万人?

在受经济危机影响最为严重的西班牙和希腊,青年失业率超过了50%!

在瑞典,38%的失业人群是25岁以下人群,失业者纷纷走上街头游行抗议。

据《卫报》报道称,由于“迷惘的一代”人心惶惶,上个月,欧盟领导人举行会晤,就解决年轻人失业问题的行动方案细节展开讨论,最终达成协议,将斥资60亿欧元(480亿人民币)来创造更多的就业岗位和培训生职位。

而经济学家却提醒,一味地“砸钱”并不一定会加速解决问题的进程。

他们强调经济增长才是解决问题的关键。

“在经济衰退的环境下,无法创造就业机会——需要用经济增长来扭转局面?

”来自国际金融公司——荷兰国际集团的卡斯滕·布里斯基在接受路透社采访时表示。

然而,欧洲的年轻人并不愿守株待兔,等待奇迹出现;

他们正在寻求其他途径来应对低迷的就业形势。

一些人选择去旅行或做志愿者来推迟就业,一些人则放眼海外寻求更好的工作机会,而另一些人留守国内,探寻改变命运的契机。

德国就业市场近几年正处于升温的阶段,留学生在德国留学毕业后,被德国公司聘用后,留在德国长期工作,甚至是申请德国长期居留及永久居留许可的可能性也大大增加。

据德国媒体报道,在去年一年里,有很多外国留学生都成功与德国企业签订了工作合同,获得了德国长期的工作签证,而他们的年薪一般都能达到4到5万欧元德国企业对投资中国充满信心,西门子、奔驰、大众等大公司和其它各类企业加速涌入中国。

最近毕业的留学生任职德国公司驻华或东南亚代表已是就业定势,进入跨国公司高级管理层的留学生也屡见不鲜。

中国是德国在亚洲最大的贸易伙伴,很多企业都想方设法地抢占中国市场,西门子,宝马等着名企业也在中国开厂落户,相应的对汉德语双通的人才需求不断上涨。

德国政府对于留学生留德工作也进行了政策上的鼓励,在德国高校毕业后,可以申请为期一年的留德工作签证,在德工作满5年以上的还可以申请永久居留权;

学校管理人士指出,亚洲很多雇主和招聘者仍然不了解MBA毕业生能带来的好处。

《亚洲华尔街日报》的一项网上调查根据21项指标对全日制MBA教学机构进行了排名,考察指标包括学生的领导潜力、战略思维能力和工作经历,以及学校的师资力量、课程设置和就业辅导机构的情况;

招聘者指出,评估学生时,最重要的品质包括人际交往和沟通的能力,与人合作的能力,正直诚实的品格,解决问题的能力以及良好的职业道德;

从去年12月中旬至今年3月下旬,共有4,430位招聘者参与了此次调查;

有资格进入排行榜的学校必须获得最近在该校进行过招聘的被调查对象对其至少20项指标的评分;

此项调查已经进行了7年。

近年来,各商学院MBA项目的国际排行榜一直被欧洲、加拿大、墨西哥和美国的学校所统治!

巴塞罗纳的ESADE商学院(ESADEBusinessSchool),瑞士国际管理发展学院(InternationalInstituteforManagementDevelopment),伦敦商学院(LondonBusinessSchool)和墨西哥的IPADE商学院(IPADEBusinessSchool)年年榜上有名;

本年度排行榜冠军为ESADE商学院。

对某些外界观察人士来说,亚洲的时机似乎已经到来。

在一个全球化的时代,一些亚洲商学院看似颇具优势:无需追赶全球化,它们一开始就是全球化的。

商学院专家们指出,强有力的外国元素是具有国际竞争力的(MBA)项目的关键特征。

“这令人感到沮丧,”新加坡国立大学商学院(NationalUniversityofSingaporeBusinessSchool)研究生院副院长库林特•辛格(KulwantSingh)教授说,“每年都会出台一个排行榜,你知道你的学校应该上榜,但是它却榜上无名!

”他还谈到:“很多亚洲商学院的表现比排行榜上的排名要好。

只是它们设置MBA课程的时间还不长而已。

”今年,韩国历史最悠久的的国立大学──首尔国立大学(SeoulNationalUniversity)的第一批共39名MBA学生毕业了。

相比之下,早在1960年就设立了管理教学课程、并于1964年开设了MBA课程的ESADE商学院累计已有3万名毕业生。

该校今年又有117名MBA新生入学。

ESADE商学院的MBA项目拥有90名全职教师和31名访问教师?

位于上海的中欧国际工商学院(ChinaEuropeInternationalBusinessSchool)常常被描绘成亚洲商学院追赶世界先进水平的典范?

该校由中国和欧盟于1994年共同创立。

最初,学校在师资方面对海外的访问教授依赖很深,而这反而成了该校的一个重要优势!

中欧国际工商学院的学术主任兼副教务长白诗莉(LydiaPrice)说:“这使得我们可以为各门课程挑选最优秀的教授!

”白诗莉本人曾在中欧国际工商学院作过8年的访问学者,4年前成为永久教授。

“因为没有永久教授,所以我们没有历史遗留问题,也没有陈腐的思想,”白诗莉教授指出,“我们可以自由地改变方向?

”中欧国际工商学院的MBA项目有28名全职教授,70至100名访问教授。

该项目今年有191名全日制新生入学;

很多亚洲商学院认为在学生交换方面开展合作有助于提高教学质量?

这不仅能使学生获得国际经验,而且校方也可以通过学生与合作学校提供的反馈意见来评估本校在课程设置和师资方面的水平!

辛格教授指出:“这些都是衡量国际竞争力的重要标准。

”新加坡国立大学自1981起就开设了MBA课程;

在过去的3年中,该校MBA项目全日制学生的数量已经翻了一番,从60名增加至130名?

学校的长远目标是拥有150名全日制学生;

该校商学院现有105名全职教师,其中的60名教授MBA课程!

新加坡国立大学在美国、欧洲、加拿大和亚洲都有合作大学?

学校与北京大学以及加州大学洛杉矶分校的安德森管理学院(UniversityofCaliforniaatLosAngelesAndersonSchoolofManagement)合作设立了双学位课程,并且即将推出“亚洲MBA”(“AsiaM.B.A.”)项目,学生可以在新加坡国立大学、中国旦大学及首尔的高丽大学商学院(KoreaUniversityBusinessSchool)轮流学习。

这一项目预计将于2008学年启动。

去年年初新加坡国立大学在当地播放的一则广告遭到了舆论的批评!

广告中,新加坡国立大学将自己标榜为“明日精英们在全球范围的首选”;

在这则30秒钟的电视广告中,一名虚构的美国女学生在接到新加坡国立大学的录取通知书时兴奋得尖叫起来,却丝毫未理会宾夕法尼亚大学沃顿商学院(theUniversityofPennsylvaniasWhartonSchool),麻省理工学院史隆管理学院(theSloanSchoolofManagementattheMassachusettsInstituteofTechnology)和芝加哥大学(UniversityofChicago)商学院发给她的录取通知书?

广告中,这名女学生的母亲还说新加坡国立大学的男生们“太可爱了”?

新加坡当地报纸TheEdgeSingapore报导了这则广告所引起的争议,指出一些评论家认为新加坡国立大学将自己与美国顶尖的MBA教学机构相提并论是一种目中无人的行为?

广告还被上传到了youtube.com网站,用户点击率高达3.7万人次。

“我们希望向受众传达学校的雄心壮志,也就是学生们选择来新加坡国立大学学习,放弃世界上的其他学校。

”亚洲商学院的管理者们指出,就在亚洲商学院为使其MBA教育具备全球竞争力而不懈努力的同时,它们还面临着另外一项挑战,即要使亚洲的招聘者们相信,MBA学位是有价值的。

在亚洲,MBA仍然是一个新生事物!

“很多亚洲的高级管理人员都未受过管理方面的正规训练,”辛格教授说,“(亚洲企业)没有把年轻职员送去研究生院学习的习惯和传统。

”“在中国,仍然有很多招聘者更加重视短期管理潜力,”中欧国际工商学院的白诗莉教授说,“他们并不总能意识到,与雇佣一个具有技术能力的本科毕业生相比,雇佣一个MBA毕业生所带来的好处。

”不仅如此,亚洲企业也没有向MBA毕业生支付高薪的传统,或者说经济头脑?

这使得亚洲商学院在有关毕业生薪酬的调查中处于不利地位,虽然薪酬并不是《华尔街日报》/哈里斯互动(HarrisInteractive)调查中的一项指标。

以韩国企业为例,据首尔国立大学商学研究生院的MBA就业辅导主任克莉丝汀•金(christineKim)说,韩国公司招募新人时看重的是应聘者工作经验的多少,它们会依据既有标准给新入职者定工资。

她说,“国际市场在评价个人水平方面具有更大的灵活性;

(韩国)国内市场还没有做好以有竞争力的薪酬迎接刚毕业MBA学生的准备。

”“我们的作用之一就是提高人们对MBA的认识,了解雇佣MBA对企业的好处,”白诗莉教授指出。

她说,校友规模的不断壮大也能起到积极作用,这会形成一个“良性循环”,增强本校MBA毕业生在职场上的受重视程度。

到目前为止,已经累计有1,458名学生从中欧国际工商学院毕业!